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Offres d'emploi Mairie

Gestionnaire Ressources Humaines en gestion intégrée

Publiée le Vendredi 22 Juillet 2022
  • Service / Site : La commune de St Marcellin (Isère), 8 500 habitants est la ville principale du territoire Sud Grésivaudan composé de 47 communes regroupées au sein de Saint-Marcellin Vercors Isère communauté. Située à l’interstice des agglomérations Grenobloise et Valentinoise, Saint-Marcellin contribue au dynamisme et au rayonnement de son territoire. Elle assume par ses équipements, ses commerces et ses entreprises de nombreuses fonctions de centralité.    
  • Type de contrat : CDD 1 an - Reconductible
  • Profil : gestionnaire RH expérimenté
  • Sous l’autorité du Directeur Ressources et de son adjoint, le titulaire du poste aura la responsabilité de la gestion intégrée d’un portefeuille d’agents allant du recrutement à la retraite.

    Principales missions :
    Accueillir et informer les agents
    Assurer le processus complet de la paie du portefeuille agents dédié :
    - Préparer et saisir les données, les variables
    - Calculer et verser les allocations de chômage
    - Calcul et saisie de la prime annuelle (mois juin et novembre)
    - Contrôler et sortir les fiches de paie et d’indemnités
    - Etablir les états de charge et de cotisation, vérification, mandatement, mise à signature des paies,
    - Effectuer les différentes déclarations : URSSAF, CDG, N4DS (puis DSN), ATIACL, etc.
    - Assurer les relations avec les organismes collecteurs, le Trésor Public, etc.
    Assurer la gestion des carrières en lien avec les autres gestionnaires, de l’entrée dans la collectivité à la radiation des cadres du portefeuille agents dédié :
    - Appliquer les statuts, le droit privé et les règles internes de fonctionnement en fonction des dossiers gérés (suivi carrière fonctionnaires, contractuels, apprentis, emploi aidés, etc.)
    - Etablir les différents types d’arrêtés de positions, promotions, avancements, cessation de fonction
    - Etablir et suivre les différents contrats de droit public et privé
    - Etablir les déclarations d’embauche, demandes de casier judiciaire, dossiers administratifs papier et numérique
    - Effectuer les inscriptions aux formations CNFPT et en assurer le suivi
    - Instruire les dossiers de retraite CNRACL (ordinaire, carrière longue, invalidité, simulation, cohortes annuelles, etc.), gérer des dossiers de retraite en lien avec l’IRCANTEC, etc.
    Effectuer le suivi complet des dossiers maladie :
    - Suivre les arrêts maladie ordinaire (information hiérarchie, saisie, attestations salaires, subrogation, saisine Comité Médical au-delà de 6 mois, etc.)
    - Instruire les dossiers de congé longue maladie, longue durée, maladie professionnelle, accident de travail, ATIACL, etc. En lien avec les instances médicales compétentes
    - Suivre les remboursements de l’assureur statutaire et de la Sécurité Sociale
    - Assurer le suivi des visites médicales (médecin et infirmier) et des prescriptions en découlant (financements FIPHFP, étude de poste, restrictions, aménagements de poste, etc.)
    Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social, les données pour le FIPHFP et le rapport sur l'état de la collectivité (suivi des effectifs)
    Organiser les recrutements du portefeuille agents dédié (de la publicité à l’arrêté de recrutement)
    Autres missions générales
    Le cas échéant, participation aux travaux collectifs du service sur des études transversales et suppléer aux absences des collègues de travail

    Technicité et Compétences exigées par le poste :
    Connaissances théoriques
    - Fonctionnement des collectivités territoriales
    - Statut de la fonction publique territoriale
    - Notions en comptabilité publique
    Compétences techniques
    - Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet, Carrus)
    - Capacités rédactionnelles
    - Capacité à construire des tableaux de bord
    - Capacité à conduire un entretien

    Qualification:
    • BAC à BAC + 2 en gestion
    • Expérience indispensable en gestion de paie dans le secteur public

    Poste : permanent - 100%

    Contraintes liées au poste :
    • Disponibilité à chaque début de mois pour la paie
    • Répondre à des demandes multiples dans des délais urgents


    Rémunération : Rémunération statutaire et régime indemnitaire

    Prise de poste : 1er Septembre 2022

    Date limite de dépôt des candidatures : 15 août 2022

     

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